Written on Freitag, April 22nd, 2011 at 17:37 by christiane
Es lohnt sich eine Ausbildung in Mathe, Biologie oder Computerwissenschaft zu haben – zumindest wenn man in den USA lebt: CareerCast, eine amerikanische Online Jobbörse, veröffentlichte jetzt eine Rangliste von 200 Berufen basierend auf Faktoren wie Einkommen, Arbeitsstress, Qualität der Arbeitsumgebung oder Jobsicherheit. Die besten Berufe demnach sind:
1. Software Ingenieur
2. Mathematiker
3. Versicherungsmathematiker/Versicherungsstatistiker
4. Statistiker
5. Systemanalytiker
6. Meteorologe
7. Biologe
8. Historiker
9. Audiologe
10. Zahnhygieniker
Am unteren Ende der Rangliste befinden sich Berufe wie Maler, Dachdecker, Bauarbeiter und Taxifahrer.
(Originalartikel mit kompletter Liste)
So interessant solche Listen sind, sie sind natürlich nur beschränkt gültig. Arbeitszufriedenheit hängt von mehr Faktoren ab als Einkommen oder Jobsicherheit. Die meisten Menschen erachten zum Beispiel ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Chefetage als wichtig, außerdem Möglichkeiten für berufliches Fortkommen und Fortbildung und nicht zu vergessen, die meisten Arbeitnehmer wollen das Gefühl vermittelt bekommen, dass ihr Arbeitseinsatz auch wertgeschätzt wird. Wenn das alles nicht zutrifft, dann kann auch der angeblich beste Beruf schnell zum Alptraum werden.
Geschrieben von Christiane Turnheim. Christiane ist Diplom-Psychologin und Life-Coach. Sie ist Authorin des eBooks “Job-Satisfaction – Learn to love your Job” und unterrichtet Psychologie an einem Community College in Massachusets/ USA. Ihr email ist <http://www.privatedaddy.com?q=T1JTSVxvSH9XHQ5Fa21zFWJxLnB9DGFLdkw-3D_19>
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Written on Montag, Juli 19th, 2010 at 17:40 by christiane
Kürzlich habe ich in der Zeitung gelesen, dass USA-Firmen ihre Mitarbeiter mit kostenloser Pizza oder Eiskrem-Parties verwöhnen um sie bei Laune zu halten.
Viele dieser Firmen mussten wegen der Rezession Mitarbeiter entlassen und die verbleibenden fühlen sich doppelter Belastung ausgesetzt: Zum einen die Angst, bei der nächsten Entlassungsrunde auch dabei zu sein, zum anderen der gestiegene Arbeitsdruck weil die gleiche Arbeit nun auf weniger Leute aufgeteilt wird.
Er herrscht daher gedrĂĽckte Stimmung in vielen Firmen. Die von den Mitarbeitern gefĂĽhlte Arbeitsplatzunsicherheit fĂĽhrt auĂźerdem dazu, dass etliche sich mit einem Auge nach neuen Jobs umschauen. Aus diesem Grund suchen viele amerikanische Firmen nun nach neuen Wegen dem Rest der Mannschaft Wertschätzung zu zeigen und die Mitarbeiter dadurch an die Firma zu binden. Da Lohnerhöhungen wegen der Wirtschaftslage nicht drinnen sind, mĂĽssen billigere Loesungen herhalten – wie eben Pizza-Parties.
Ich bin mir nicht so sicher ob das wirklich funktioniert. Ich denke, wenn jemand Angst hat auch bald entlassen zu werden und glaubt einen stabileren Job bei der Konkurrenz zu bekommen, dann wird er/sie die Gelegenheit nutzen – und keine kostenlose Pizza kann das ändern. Auf der anderen Seite, wenn jemand mit Job und Firma zufrieden ist, dann wird er/sie bleiben – auch ohne Pizza.
Die Stimmung wird eine solche free Pizza allerdings vielleicht schon verbessern und wenn nur fĂĽr einen Tag. Und das schadet ja wohl nicht.
Tags: Arbeitsmoral, Arbeitsplatz, Arbeitszufriedenheit, Career Coaching, Entlassungen, Entlassungsrunde, job satisfaction, Jobsuche, Karriere, Rezession
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